Mamy w firmie ZUZP który zawiera przepisy m.in. te, które normalnie powinny być
w Regulaminie pracy art 104 par 1 k.p. ale nie są one wyczerpujące, zachodzi
konieczność ich uzupełnienia, czy więc można wprowadzić regulamin pracy ?

W ZUZP jest informacja o systemach i rozkładach czasu pracy, zachodzi jednak
konieczność wprowadzenia pracy zmianowej, czy można ro zrobić w RP czy trzeba
zmieniać ZUZP ?

Poza tym pytanie zasadnicze, czy akty te powinny określać KONKRETNIE który
pracownik w jakim systemie pracuje, czy też wystarczy że sygnalizuje JAKIE
systemy są stosowane a konkretyzacja jest dokonywana już przez pracodawcę ?

dziekuje

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

l...@v...pl pisze:

> Mamy w firmie ZUZP który zawiera przepisy m.in. te, które normalnie powinny być
> w Regulaminie pracy art 104 par 1 k.p. ale nie są one wyczerpujące, zachodzi
> konieczność ich uzupełnienia, czy więc można wprowadzić regulamin pracy ?
>

Można.


> W ZUZP jest informacja o systemach i rozkładach czasu pracy, zachodzi jednak
> konieczność wprowadzenia pracy zmianowej, czy można ro zrobić w RP czy trzeba
> zmieniać ZUZP ?

Nie można w regulaminie zrobić inaczej, a już na pewno mniej
korzystanie, niż w ZUZP.


>
> Poza tym pytanie zasadnicze, czy akty te powinny określać KONKRETNIE który
> pracownik w jakim systemie pracuje, czy też wystarczy że sygnalizuje JAKIE
> systemy są stosowane a konkretyzacja jest dokonywana już przez pracodawcę ?
>

Konkretyzacja musi być jednorazowa.
Na pewno nie można w ZUZP wymieniać pracowników z nazwiska. Raczej
widziałbym to stanowiskami pracy - a konkretyzacja następuje przez
zatrudnienie na określonym stanowisku.


--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

do góry