> >
> Zawsze może jednak twierdzić w sądzie iż pracownik pomimo wielu upomnień
> ustnych (co sam potwierdzasz) nie poprawiał się i notorycznie niewłaściwie
> wywiązywał się ze swoich obowiązków.

Twierdzenie czegoś na rozprawie a udowodnienie FAKTU ..
to dwie osobne sprawy. twierdzić można wszystko.

jeżeli pracownik zamiast o 7:30 przyszedł do pracy o 7:35 ...
to będzie to przewinienie.
jeżeli nie posprzątał stanowiska pracy - bałagan przy komputerze...
to będzie to przewinienie.
Ale nie może to być powodem wypowiedzenia pracy czy zwolnienia
"dyscyplinarnego" /art.52 kp ...ciężkie naruszenie ob.pracowniczych.

Jeżeli (strasznie dużo tych "jeżeli" :) ... ww przewinienia się powtazają
2-3 razy ...to dla własnego dobra pracodawca powinien zachować
formalny, logiczny i udokumentowany ciąg zdarzeń.
1-2 raz ustnie upomniał pracownika, za 3 razem upomniał pisemnie
i poinformował, że 4 raz spowoduje wypowiedzenie pracy.
(i wcale nie musi być to zatytowane "nagana") ..ot ..zwykła informacja.

W sytuacji gdy forma pisemna nie zostanie zachowana ...bardzo trudno
będzie pracodawcy udowodnić, iż pracownik faktycznie notorycznie
popełniał ...coś tam.

Jeszcze trudniej (bez formy pisemnej) udowodnić pracownikowi
ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych wymagane przy art.52 kp.
np. przyjście do pracy w stanie nietrzeźwym czy celowe działanie na
szkodę pracodawcy. Tu musi być zachowana forma pisemna, gdyż
pracownikowi należy umożliwić wypowiedzenie się co do zarzutu.

np. Jan Kos przyszedł do pracy "na bani" ...
ale przed Sądem będzie twierdził, iż przez pomyłkę "łyknoł" ..to cytat :)
nie te środki farmakologiczne i one spowodowały zabuzenie równowagi
oraz zawroty głowy. i właśnie przyszedł do pracodawcy powiadomić go
o tym, że dzisiaj z tego powodu nie może pracować ... na ale pracodawca
go nie chciał wysłuchać...tylko "wywalił" z pracy.

albo będzie twierdził ...
może faktycznie czuć było ode mnie alkoholem ... ale poprzedniego dnia
miałem atak reumatyzmu. Całą noc wcierałem w rękę wyciąg z pokrzywy
na bazie alkoholu. Chciałem powiadomić pracodawcę, że mam bezwładną
rękę i nie mogę stukać w klawiaturę ... ale nie chciał mnie wysłuchać ...
następnego dnia zwolniono mnie z pracy.

W tych i podobnych przypadkach Sąd prawdopodobnie da wiarę pracownikowi
a nie pracodawcy.

pzdr
str