>
>
> ben wrote:
> >>
> >>ben wrote:
> >>
> >>>>Kilka dni temu stracilam prace. Ale cala procedura wygladala bardzo
dziwnie.
> >>
> >><ciach>
> >>
> >>>>Pozdrawiam i czekam na pomoc zyczliwych osob
> >>>>Marta
> >>>>
> >>>>
> >>>
> >>>Myślę, że możesz powołać się na wadę własnego oświadczenia woli w postaci
> >>>błędu - art. 84 k.c. i wnieść do sądu pracy pozew o odprawę
> >>>Pozdrawiam
> >>>Ben
> >>>
> >>
> >>Gdzie mogę szukac w internecie czegos ta temat tego artykułu zeby sie
> >>przygotowac na rozmowe z prezesem???
> >>mam jeszcze jedno pytanie:mam prawo do wystąpienia do Sądu Pracy 7 dni
> >>od daty podpisania pisma dot. rozwiazania umowy. Ale czy chodzi o 7 dni
> >>roboczych czy poprotu o 7 dni????
> >>Bardzo dziekuje za pomoc i pozdrawiam
> >>Marta
> >>
> >
> > Art. 84. § 1. W razie błędu co do treści czynności prawnej można uchylić się
> > od skutków prawnych swego oświadczenia woli. Jeżeli jednak oświadczenie woli
> > było złożone innej osobie, uchylenie się od jego skutków prawnych
> > dopuszczalne jest tylko wtedy, gdy błąd został wywołany przez tę osobę,
> > chociażby bez jej winy, albo gdy wiedziała ona o błędzie lub mogła z
> > łatwością błąd zauważyć; ograniczenie to nie dotyczy czynności prawnej
> > nieodpłatnej.
> > § 2. Można powoływać się tylko na błąd uzasadniający przypuszczenie, że
> > gdyby składający oświadczenie woli nie działał pod wpływem błędu i oceniał
> > sprawę rozsądnie, nie złożyłby oświadczenia tej treści (błąd istotny).
> >
> > Jeśli chcesz dowiedzieć sie czegoś więcej nt. interpretacji błędu w k.c.
> > wejdź do jakiejś księgarni prawniczej (np. Empik) weź jakiś duży komentarz
> > do kodesku cywilnego i poczytaj co piszą o art. 84
> >
> > CIekawy fragment jednego z orzeczeń Sądu Najwyższego
> > Rozważając treść art. 84 KC należy stwierdzić, że konstrukcja uchylenia się
> > od oświadczenia woli złożonego innej osobie pod wpływem błędu jest tego
> > rodzaju, iż wymaga, by błąd był wywołany przez adresata oświadczenia woli,
> > choćby bez jego winy albo by adresat wiedział o błędzie osoby składającej
> > oświadczenie lub mógł ten błąd z łatwością zauważyć, a ponadto by błąd był
> > istotny zarówno co do okoliczności faktycznych, jak i okoliczności prawnych.
> > Wymienione elementy, gdy dotyczą czynności prawnej odpłatnej, muszą wystąpić
> > łącznie. Błąd w rozumieniu omawianego przepisu polega albo na mylnym
> > wyobrażeniu osoby składającej oświadczenie woli o istniejącym stanie rzeczy,
> > albo na mylnym wyobrażeniu o treści złożonego oświadczenia woli. Skuteczne
> > więc powołanie się powoda na powyższy przepis mogłoby nastąpić wtedy, gdyby
> > wykazał, że wskutek zachowania się pracodawcy był przekonany, że umowa o
> > pracę - mimo odmiennego porozumienia - nie ulegnie rozwiązaniu albo że
> > wyrażenie przez niego zgody na przekształcenie umowy o pracę z bezterminowej
> > w terminową, nie prowadzi do rozwiązania umowy. Trafnie jednak Sądy obu
> > instancji uznały, że uchylenie się powoda od skutków jego oświadczenia woli,
> > zawartego w porozumieniu z dnia 8 kwietnia 1992 r. dotyczącym stosunku
> > pracy, jest niemożliwe.
> >
> > Termin 7 dniowy nie dotyczy tej sytuacji. Masz 3 lata na dochodzenie
odprawy.
> > Najlepiej jak szybko złożysz pracodawcy oswiadczenie o uchyleniu się od
skutków
> > prawnych swojego oświadczenie złożonego pod wpływem błedu (zgody na
> > porozumienie) poproś o podpis na drugim egzemplarzu, że przyjął do
wiadomosci a
> > jak to nie pomoże złoż pozew o odprawę w odpowiedniej wysokości
> >
> >
> > Powodzenia :)
> > Ben
> >
> >
> Jestem laikiem w tych sprawach i jesli mogłbys mi podpowiedziec jak
> mogloby wygladac takie pismo, które skłoniłoby prezesa do przemyśleń to
> bardzo bym była wdzięczna.
> Dzieki raz jeszcze
> Marta:)
>
Po namyśle, lepiej nie składaj tego oświadczenia na piśmie, chyba że chcesz
spróbować wrócić do pracy. W przeciwnym razie pracodawca będzie mógł później w
postepowaniu przed sądem powołać się na to, że zaakceptował twoje uchylenie się
od skutków rozwiązania umowy za porozumieniem stron i powie, że czekał aż
wrócisz do pracy, ty nie wróciłaś, więc zwolnił cię w trybie dyscyplinarnym
(art. 52). Mało prawdopodobne, ale możliwe...
Więc lepiej tylko z nim pogadaj, a jak się nie da przekonać złóż pozew.
Ben




--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl