Użytkownik gazebo napisał:
> Jotte pisze:
>>
>>
>>> Wnikaloby z tego, ze w wypowiedzeniu jest lipa, tzn. pracodawca nie
>>> moze zadac wykorzystania urlopu. Jednak kolega podpisal kwit. I co
>>> teraz? Moze domagac sie ekwiwalentu?
>> Sentencja wydaje się być jasna i jednoznaczna.
>> Ale trzeba znać dokładniej treść tego konkretnego wypowiedzenia, bo
>> może tam być jakieś sformułowanie wskazujące, że okres zwolnienia ze
>> świadczenia pracy nie obejmuje czasu przysługującego urlopu, który
>> należy wykorzystać.
>
> Jeszcze sprawdze jak spotkam kolege. Jednak cos tak sformulowanego
> raczej wpadloby mi w oko. Tam jest raczej cos w rodzaju uwagi, ze
> pracownik winien wykorzystac przyslugujacy mu urlop w trakcie
> wyppwiedzenia bez zadnego odniesienia do zwolnienia z obowiazku
> swiadczenia pracy. Jak znajde to zacytuje.
>

Już mam:

---
Niewykorzystany urlop

W okresie wypowiedzenia jest Pan zobowiązany wykorzystać przysługujący
Panu urlop wypoczynkowy w terminie wskazanym przez Pracodawcę.

[...]

Odwołanie od wypowiedzenia
[...]

[...]
Pracodawca zwalnia Pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie
wypowiedzenia.
---
Biorąc pod uwagę wmiankowane wcześniej orzeczenie pracodawca strzelił
sobie w stopę. Mam nadzieję.

--
bla