Dnia Sun, 3 Jul 2011 17:44:51 +0200, macso napisał(a):


> Niedawno przegrałem ( tzn moja firma) sprawę z kobietą która była na
> zwolnieniu przez całą ciążę, cały urlop macierzyński i wychowawczy i jeszcze
> 180 dni po zakończeniu urlopu.
> Cały czas pubierała pensję.
^^^^^^
Pier........z kocopoły fragles.

> Planowała przejść na świadczenie rehabilitacyjne
> , ale zabrakło jej 3 dni ciągłosci . Ponieważ nie przyszła do pracy, nie
> przestawiła żadnego zwolnienia,
> dostała wypowiedzenie z 52. Odwołała się , najpierw o przywrócenie do pracy
> , a potem o bezpodstawne zwolnieniew tym trybie. I sąd przyznał jej rację,
> bo zeznała że telefonicznie zawiadomiłą prezesa że czeka na świadczenie z
> ZUS.

tak namotałeś, że...:)))
Kobieta, jeżeli jest ku temu przesłanka i lekarz wystawia ZLA, może
przebywać w okresie ciąży do 270 dni na tym zwolnieniu. Chyba naturalne że
po porodzie ktoś tym dzieckiem musi się zająć - prawda? Nie koniecznie
kobieta, ale ZAZWYCZAJ właśnie to one opiekują się dzieckiem i wykorzystują
"macierzyński".
Naturalnie, po tych kilkudziesięciu tygodniach, dziecko nie jest
samodzielne (chyba że ty byłeś wyjątkiem), więc kobieta (i nie tylko ona!)
może korzystać z tzw" wychowawczego".
I nie pi...ol patałachu że w okresie zwolnienia lekarskiego, potem w
trakcie "macierzyńskiego" a następnie "wychowawczego" - otrzymywała
PENSJĘ!!!
Jesteś ^$&%*%^^%$&% i nie wiesz o czym piszesz.
Jedynie przez pierwsze 33 dni w roku w którym taka pracownica
wykorzystywała zwolnienie lekarskie - otrzymała WYNAGRODZENIE GWARANTOWANE
za czas choroby. Wszytko późniejsze - to jest płacone przez ZUS (choć w
zależności od wielkości zakładu - wypłacać może pracodawca, ale tylko
WYPŁACA, bo te świadczenia otrzymuje z ZUSu)!!!!

A co do poinformowania "prezesa" przez pracownicę ... skąd takie oburzenie
u ciebie? Siedzisz mu pod biurkiem i robisz "algidę" że zakładasz iż takie
poinformowanie nie miało miejsca?

Polecam lekturę KP, ustawy o świadczeniach ....ZUS - bo póki co jesteś
cienki/cienka jak drut strzałowy.
Obyś nie był/była kadrowcem w tej firmie bo wówczas nic tylko współczuć
"pracownikom"...i czym prędzej niech szukają innej pracy :))