> Niech robi za sprzątaczkę.

Pracodawca najmuje firmę zewnętrzną na 3h dziennie/co drugi dzień
za 500zł netto, do sprzątania.

Ona dostaje na taśmie 1500netto i ma umowę na pełen etat.

Jak bym był jej pracodawcą, to zamiast dawać jej sztuczną
robotę, wole zapłacić ten miesiac chorobowego a potem niech
to robi zus, zamiast płacić za wyimaginowane stanowisko przez
9mc. Ot tyle.
Oczywiście pmijam tu fakt że pewnie 80% zwolnień w trakcie ciąży
jest nieuzastadnionych i naciąganych, trzeba mieć jednak na względzie
takie przypadki, że kobiety czasem czekają na dziecko długo,
wykonują dość ciężką pracę a poronienia są obecnie dość częste.