zaryzykujesz prace w produkcji spozywczej? w takim stanie? 200 kg dziennnie w
rekach to norma... 8 godzin na nogach. kwestia co sie robi a nie tylko czy sie
chce :)

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

W dniu 02.07.2011 18:57, m...@p...onet.pl pisze:
> zaryzykujesz prace w produkcji spozywczej? w takim stanie? 200 kg dziennnie w
> rekach to norma... 8 godzin na nogach. kwestia co sie robi a nie tylko czy sie
> chce :)

a) zacznij korzystać z normalnego czytnika, bo twoje listy wędrują
zupełnie poza wątki, a do tego nie cytujesz, więc piszesz z powietrza.

b) no dlatego niech bierze l4 i odpoczywa

--
Przemysław Adam Śmiejek

Niech żadne nieprzyzwoite słowo nie wychodzi z ust waszych,
ale tylko dobre, które może budować, gdy zajdzie potrzeba,
aby przyniosło błogosławieństwo tym, którzy go słuchają. (Ef 4,29)

do góry

W dniu 2011-07-02 18:57, m...@p...onet.pl pisze:
> zaryzykujesz prace w produkcji spozywczej? w takim stanie? 200 kg dziennnie w
> rekach to norma... 8 godzin na nogach. kwestia co sie robi a nie tylko czy sie
> chce :)

W takim razie szef powinien ją przenieść na inne stanowisko pracy
stosowne dla jej stanu.


--
animka

do góry

Dnia Sat, 02 Jul 2011 20:33:42 +0200, Animka napisał(a):

> W dniu 2011-07-02 18:57, m...@p...onet.pl pisze:
>> zaryzykujesz prace w produkcji spozywczej? w takim stanie? 200 kg dziennnie w
>> rekach to norma... 8 godzin na nogach. kwestia co sie robi a nie tylko czy sie
>> chce :)
>
> W takim razie szef powinien ją przenieść na inne stanowisko pracy
> stosowne dla jej stanu.

Tak.
--
XL
Prawda o GMO:
http://supermozg.gazeta.pl/supermozg/1,91628,9569172
,GMO___lobbing__wiara_i_polityczna_wola.html#ixzz1Pr
YQPpgy

do góry

>> W takim razie szef powinien ją przenieść na inne stanowisko pracy
>> stosowne dla jej stanu.
>
> Tak.

a jak nie ma takiej możliwości?
Powiedzmy firma gdzie tylko pracujesz na taśmie produkcyjnej
i musisz przewalać rękoma cięzkie kilogramy. Nie ma żadnej innej pracy
prócz inżynierskiej, księgowej i bla bla bla.
To co posadzić ją na siłę koło księgowej, jak np. nie zna się na tym?

Pzdr
Emeryt

do góry

W dniu 2011-07-03 15:15, emeryt pisze:
>>> W takim razie szef powinien ją przenieść na inne stanowisko pracy
>>> stosowne dla jej stanu.
>>
>> Tak.
>
> a jak nie ma takiej możliwości?
> Powiedzmy firma gdzie tylko pracujesz na taśmie produkcyjnej
> i musisz przewalać rękoma cięzkie kilogramy.

Taśma produkcyjna sama przewala. Jedzie , jedzie, jedzie aż ktoś jej nie
zatrzyma.

--
animka

do góry

Użytkownik "emeryt" napisał w wiadomości grup
dyskusyjnych:iupq2f$h7l$...@n...onet.pl...
> a jak nie ma takiej możliwości?
> Powiedzmy firma gdzie tylko pracujesz na taśmie produkcyjnej
> i musisz przewalać rękoma cięzkie kilogramy. Nie ma żadnej innej pracy
> prócz inżynierskiej, księgowej i bla bla bla.
> To co posadzić ją na siłę koło księgowej, jak np. nie zna się na tym?

Niech robi za sprzątaczkę.

do góry

> Taśma produkcyjna sama przewala. Jedzie , jedzie, jedzie aż ktoś jej nie
> zatrzyma.

no i bla bla bal. Odpowiedz proszę na pytanie i przyjmij
ze na tą taśmę musi tachać 10kg worki.

do góry

> Niech robi za sprzątaczkę.

Pracodawca najmuje firmę zewnętrzną na 3h dziennie/co drugi dzień
za 500zł netto, do sprzątania.

Ona dostaje na taśmie 1500netto i ma umowę na pełen etat.

Jak bym był jej pracodawcą, to zamiast dawać jej sztuczną
robotę, wole zapłacić ten miesiac chorobowego a potem niech
to robi zus, zamiast płacić za wyimaginowane stanowisko przez
9mc. Ot tyle.
Oczywiście pmijam tu fakt że pewnie 80% zwolnień w trakcie ciąży
jest nieuzastadnionych i naciąganych, trzeba mieć jednak na względzie
takie przypadki, że kobiety czasem czekają na dziecko długo,
wykonują dość ciężką pracę a poronienia są obecnie dość częste.

do góry

W dniu 2011-07-03 18:43, emeryt pisze:
>> Taśma produkcyjna sama przewala. Jedzie , jedzie, jedzie aż ktoś jej
>> nie zatrzyma.
>
> no i bla bla bal. Odpowiedz proszę na pytanie i przyjmij
> ze na tą taśmę musi tachać 10kg worki.

To już robota dla faceta i wózka widłowego, czy jakiegoś tam.

--
animka

do góry