Dnia Thu, 30 Apr 2009 21:37:37 +0200, pawelj napisał(a):


>>>> Ono się nie zacznie 30.04.2009 roku, tylko w tym dniu dostaniesz
>>>> dokument, że będziesz niezdolna(-y) do parcy załóżmy do 9.05.2009 roku.
>>>
>>>
>>> To jest dobra informacja, ale może uszczegółowię, aby mieć pewność.
>>> Pierwsze zwolnienie jest wystawione przez lekarza X z kodem X, a nowe
>>> zwolnienie zostanie wystawione przez lekarza Y prawdopodobnie z kodem Y.
>>> Na przyszłym zwolnieniu będzie widać datę wystawienia zaświadczenia w
>>> tym wypadku 30.04 oraz daty zwolnienia od -do i data "od" będzie 30.04
>>> mamy więc nakładkę 2 dni. Czy na pewno nie zrobi to problemu dla
>>> ZUS/pracodawcy.
>>
>> To nie jest problem pacjenta/pracownika. martwić się będą kadrowa i
>> księgowa. W ewidencji czasu pracy w tych dniach "na zakładkę" figurować
>> będzie "zw.lek" i wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu
>> choroby finansowane ze środków pracodawcy powinno być tylko z jednego
>> zwolnienia ZUS ZLA, a nie za dwa (trzeba dopilnować).
>>
>> Jeśli przypadkiem się zdarzy tak, że zwolnienie jest finansowane ze
>> środków
>> ZUS... to ZUS na pewno nie wypłaci wynagrodzenia za czas niezdolności
>> dopracy ze wszystkich zwolnień. Gdyby tak było to byłoby wielkie pole do
>> nadużyć.
>
> Ładnie to wszystko opisałeś. Jest tylko jedno ale.
> W zasadzie nie do przejścia.

Szukasz dziury w całym :)

> ZUS odrzuci dokumenty RSA jeżeli zwolnienia będą się pokrywały.

Ale dlaczego mają się pokrywać?

> Jeżeli odrzuci to każe zakładowi zrobić korektę.

Nie widzę podstaw by system odrzucił POPRAWNIE wypełnione RSA.

> Jeżeli zakład będzie musiał zrobić korektę to poprosi pracownika aby
> dostarczył poprawne zwolnienia.

A co złego jest "obecnych" ZLA?

> A w zasadzie to kadrowa nie powinna przyjąć zwolnień z datami pokrywającymi
> się.

Pierdu, pierdu. Jakiś logiczny argument?

Hint - w RSA wpisujesz OKRES zasiłkowy a nie wypisujesz NUMERYCZNIE kazdego
druku ZLA. Ewentualnie na RSA w sytuacji kiedy przekraczany jest termin
33dni zwolnienia, wykazuje sie z drugim kodem okres zasilkowy (313 i 331).

Ja tu absolutnie nie widze problemu, tak ze strony systemu ZUS, jak i
prawidlowosci wystawionych ZLA.