gostek <g...@w...pl> napisał(a):
> mam watpliwosci czy wiele to wnosi to postawionej kwestii - tutaj to
> wyjasnienie dotyczylo zgola odmiennej sprawy, stad niejako sad nie
> zastanawial sie czy wolno pracownikowi, czy nie w trakcie pracy podejmowac
> inne zatrudnienie i ewentualnie jakie ograniczenia powinny byc przestrzegane

Z jednej strony racja - sprawa dotyczyła zupełnie innej kwestii, z drugiej
jednak taka wykłądnia konstytucyjnego zapisu o wolności wyboru i wykonywania
zawodu oraz miejsca pracy wydaje mi się właściwa. Niedopuszczalne jest
ograniczanie CI czegokolwiek po ustaniu stosunku pracy (wyjątki przewidziane
w ustawie), czyli np. zakaz jakiejkolwiek pracy przez np.3 miesiące po
zwolnieniu, czy też zmuszanie do podjęcia jakiejś pracy - natomiast w czasie
trwania stosunku pracy warunki umowy kształtować można sobie mocno dowolnie.

Generalnie chodziło mi o wskazanie, że podawany przez któregoś z przedmówców
zapis z konstytucji nie będzie miał w przypadku Twojej umowy żadnego
znaczenia bo dotyczy czego innego. Tymże bardziej, że nawet komentarz do
przepisu na wskazanej stronie jest dla mnie niespójny. Choćby zdanie
ostatnie "Oczywiście w każdym przypadku dodatkowa działalność nie może
kolidować z pracą wykonywaną przez pracownika na rzecz pracodawcy".

Z łatwością dowiodę, że można tak skonstruować warunki stanowiska pracy
(choćby na papierze), że jakakolwiek doatkowa działalność będzie kolidowała.
Choćby tak modna "pełna dyspozycyjność" pracownika.

b.



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/