> > Z łatwością dowiodę, że można tak skonstruować warunki stanowiska
> > pracy (choćby na papierze), że jakakolwiek doatkowa działalność będzie
> > kolidowała. Choćby tak modna "pełna dyspozycyjność" pracownika.
> Czy usiłujesz udowodnić, że mój pracodawca (np. branża buraczana w
Ustrzykach)
> może ograniczyć moje prawo do posiadania 100% udziałów w sp. z o.o.
> (np. branża IT w Świnoujściu)?
> A co z posiadaniem gospodarstwa rolnego, akcji giełdowych?

tak jak czytam te wypowiedzi to zupelnie nie wiem jak to pogodzic - z jednej
strony pewna wolnosc pracownika, z drugiej interesy pracodawcy - mimo
wszystko wydaje mi sie, ze punkt mowiacy o zakazie jakiekokolwiek
zatrudnienia jest bardzo restrykcyjny