> "Dobrowolność pracy oparta na zgodnych oświadczeniach woli zakładu pracy i
> pracownika, obejmuje po stronie pracownika swobodę wyboru zawodu i zakładu
> pracy. Wolność pracy polega także na niedopuszczalności zmuszania
pracownika
> do pozostania w zatrudnieniu. Niedopuszczalne jest również, aby strony
> kształtując stosunek zobowiązaniowy, zawierały w umowie postanowienia
> naruszające prawa ich pracowników." - taka własnie interpretacja zapisu
> konstytucji mi chodziła po głowie.

mam watpliwosci czy wiele to wnosi to postawionej kwestii - tutaj to
wyjasnienie dotyczylo zgola odmiennej sprawy, stad niejako sad nie
zastanawial sie czy wolno pracownikowi, czy nie w trakcie pracy podejmowac
inne zatrudnienie i ewentualnie jakie ograniczenia powinny byc przestrzegane