> absolutnie niedozwolone ani nie łamią konstytucji, bo skoro Ci nie
> odpowiadają - szukaj innej roboty - nikt Cię nie zmusza. Natomiast
pracodawca
> może mieć jakiś cel w tym, aby pracownicy nie zjamowali się jakąkolwiek
inną
> pracą.

oczywiscie moze miec cel np. by pracownik nie przychodzil zmeczony do
pracy - ale wydaje mi sie, ze ten cel powinien kontrolowac inaczej niz
poprzez taki zapis w umowie

czy ktos zetknal sie z jakims orzecznictwem w takiej sprawie - calkowitego
zakazu podejmowania innej pracy?