w...@p...onet.pl napisał(a):


> możesz podać miejsce publikacji ?

to jednak wyrok nie uchwała
wyrok SN z 21 marca 2001 roku, sygn. I PKN 315/00, OSNP 2002/24/596

http://www.monitorprawniczy.pl/artykul.php?idart=199
9


dostęp płatny, więc oto wyciąg z uzasadnienia:

(...) Sądy obu instancji przyjęły, że przepis ten oznacza, iż minimalna
kwota odszkodowania powinna odpowiadać wynagrodzeniu pobieranemu przez
pracownika w okresie trwania zakazu konkurencji (w tym przypadku przez dwa
lata). Sądy więc odczytały przepis w ten sposób, że minimalne odszkodowanie
wynosi 25% wynagrodzenia jakie pracownik pobierałby (pobrałby) w okresie
trwania zakazu konkurencji, gdyby w tym czasie pracował (oczywiste jest, że
z istoty umowy o zakazie konkurencji z art. 1012 KP wynika, iż trwa on po
zakończeniu stosunku pracy, a więc w okresie, gdy były pracownik nie pobiera
już żadnego wynagrodzenia za pracę). Takie odczytanie treści tego przepisu
jest sprzeczne z jego językowym sformułowaniem. Przepis art. 1012 § 3 KP
stanowi bowiem, że odszkodowanie nie może być niższe od 25% wynagrodzenia
otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy. Przepis odnosi
więc wyraźnie wysokość odszkodowania do wynagrodzenia otrzymanego, a nie
wynagrodzenia jakie pracownik mógłby otrzymać oraz do okresu trwania
zatrudnienia, a więc od powstania do ustania stosunku pracy. Minimalne
odszkodowanie jest więc równe 25% kwoty rzeczywiście otrzymanego
wynagrodzenia w okresie trwania stosunku pracy. Z treści przepisu wynika
więc jednoznacznie, że minimalne odszkodowanie oblicza się na podstawie
wynagrodzenia otrzymanego w czasie trwania zatrudnienia, a nie według
wynagrodzenia, które pracownik mógłby otrzymywać po zakończeniu trwania
stosunku pracy w okresie zakazu konkurencji. Ustalony umownie okres trwania
zakazu konkurencji ma w tym przepisie znaczenie ograniczające czas
zatrudnienia, za który należy liczyć otrzymane przez pracownika
wynagrodzenie.(...)
ryzyko pracodawcy jest w swoisty sposób tonowane przez możliwość
ograniczenia jego odpowiedzialności odszkodowawczej i ustalania minimalnego
poziomu odszkodowania w odniesieniu do wynagrodzenia pobranego przez
pracownika w okresie zatrudnienia. Inaczej mówiąc pracodawca może w umowie
dążyć do ustalenia tym niższego odszkodowania, im krótszy będzie okres
zatrudnienia pracownika. W razie zawarcia umowy o zakazie konkurencji przy
początku zatrudnienia trudno bowiem przewidzieć jak długo będzie ono trwało.
Przyjąć natomiast należy, że im dłuższy okres zatrudnienia pracownika, tym z
reguły bardziej doniosły jest wzgląd na ochronę interesów pracodawcy, gdyż
tym większa możliwość dostępu pracownika do szczególnie ważnych dla
pracodawcy informacji.(...)
B.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/