Moj stosunek pracy u tego pracodawcy wynosil zaledwie 28 dni (wczesaniej
bylem jeszcze zatrudniony na umowe o dzielo). Po tym czasie zostalem
"brutalnie" zwolniony z pracy za to ze moj przelozony nie poinformowal
prezesa iz nie bedzie mnie w pracy z powodu zajec na uczelni. Moj przelozony
zezwolil mi na dzien wolny (ustnie), a po tym wykrecil sie przed prezesem ze
nic takiego nie mialo miejsca. Pracodawca zrobil mi "przysluge" iz przerwal
stosunek pracy na mocy porozumienia stron.

Nie probowalem zbytnio walczyc w tej sprawie w sadzie ani nic takiego, bo
prawdopodobnie nie mialbym wiekszych szans. (ustna umowa jest bardzo trudna
do udowodnienia-tak mi sie zdaje) W kadym razie baaaaardzo chcialbym sie jak
najbolesniej przypomniec mojemu pracodawcy, tak zeby mnie popamietal. Teraz
nadaza mi sie taka okazja, wiec napewno bede walczyl ile sie da.

Troche sie rozpisalem wiec zadaje pytanie:


> > > - Jakiej wysokosci powinno byc to odszkodowanie (czy liczone od
podstawy
> > > wynagrodzenia czyli 700zl czy od calosci otrzymywanego wynagrodzenia -
> > > 1450zl - czy moze jakies inne skoro w umowie o konkurencji kwota nie
> > jest
> > > wyszczegolniona)
> >
> > A to zależy od umowy i tego co w niej napisano. jeśli napisano 25%
> > wynagrodzenia, to ja bym się upierał, ze to ma być jakieś tam średnie
> > Twoje wynagrodzenie.
>
> Można śmiało przyjąć, że średnie z okresu pracy, który odpowiada okresowi
> zakazu konkurenncji.

-czy fakt, ze moj stosunek pracy wynosil zaledwie 28 dni moze byc podstawa
do zmniejszenia kwoty rekompensaty? Najbardziej pasowalaby mi srednia kwota
wynagrodzenia (1450zl) - ale czy sad uzna za zasadne wyciagac srednia kwote
z jednego miesiaca? - czy moze chodzi tutaj o kwote z okresu zawarcia umowy
(umowa byla zawarta na rok, ale zerwana po miesiacu) ? Z druygiej strony
doskonale pamietam proces produkcyjny, ktorego zakaz dotyczy - a jest to
jedna z glownych pol dzialalnosci firmy.

- czy przedawnienie jest liczone od czasu rozpoczecia umowy o zakazie
konkurencji czy od jego zakonczenia? - chodzi mi o to ze caly czas jestem
jeszcze teoretycznie (bo w praktyce pracodawca nie placil mi, wiec nie
jestem zobowiazany do jej przestrzxegania) zobowiazany do zakazu
konkurencji, wiec czy aktualna umowa moze juz ulec przedawniwniu w jakiejs
jego czesci??

- czy jezeli zakladam sprawe w sadzie, a ona trwa powiedzmy pol roku, to te
pol roku trwania umowy rowniez mi sie przedawni? - chodzi o to ze im puzniej
zaloze sprawe w sadzie tym o mniejszy okres rekompensaty bede mogl sie
ubiegac.

- czy wsrod szanownych grupowiczow znalazlby sie jakis prawnik z warszawy
badz okolic, ktory za wmiare rozsadne pieniadze podjac prowadzenia takiej
sprawy? - jezeli mialbym sie dobrac pracodawcy do **** to chcialbym to
zrobic profesjonalnie gdyz sam sie na tym nie znam. Ewentualne oferty prosze
kierowac na p...@p...pl.