Samotnik pisze:
> Dnia 18.03.2008 Maddy <m...@e...com.pl> napisał/a:
>> Szukam jakiegoś wyroku (kołata mi że był SN, byłby idealny, zawsze to
>> większy autorytet) który mówi dlaczego umowa o zakazie konkurencji po
>> ustaniu stosunku pracy, jeżeli nie przewiduje ona odszkodowania dla
>> pracownika za powstrzymanie się od pracy u konkurencji, jest
>> nieważna/nieskuteczna.
>
> A był taki? Bo było kilka o tym, że jest skuteczna, z tym, że należy się
> minimalne odszkodowanie z ustawy.

Mam takie wrażenie że był.
A sprawa jest o tyle istotna, że znajomy chce podważyć zapis jako taki,
bo mu były pracodawca nagle zagroził karą zapisaną w tejże umowie w
której nie było mowy o odszkodowaniu dla pracownika.
A bardziej mu sie opłaca pracować dla konkurencji niż dostać tą
minimalna rekompensatę.
A chłopak umowę podpisywał 8 lat temu jak był młody i głupi.
Zresztą to były inne czasy i brał co dają a teraz to jego proszą żeby
przyszedł pracować a nie na odwrót.

Dlatego bardziej nam zależy, żeby znaleźć podstawę do uznania umowy za
nieważną, głównie opierając sie na tym, że pracodawca zapisał sobie
prawo do sowitego odszkodowania za zerwanie umowy przez pracownika a za
wykonanie umowy przez pracownika nie przewidziano żadnej rekompensaty.



Maddy
--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813