tootaatoo napisał(a):

> Ja będe się starał dowieść w mojej pracy że wbrew powszechnemu przekonaniu
> nie jest to furtka ewakuacyjna dla pracodawcy do rozwiązania stosunku pracy
> z pracownikiem a jedynie modyfikacja jego umowy i chęć dalszej z tym
> pracownikiem współpracy

Ale to nie jest powszechne przekonanie. Ja tam od samego początku
wiedziałem jakiemu celowi służy wypowiedzenie zmieniające. Są lepsze
sposoby pozbycia się pracownika.



> Proszę o sugestię i przemyślenia dotyczące tego tematu,tak naprawdę
> zastawnia mnie fakt iż jeśli pracodawca chce rozwiązać umowę z
> pracownikiem to dlaczego po prostu nie zrobi tego w drodze wypowiedzenia
> umowy zamiast wypowiedzenia zmieniającego

Zgodnie z logika instytucji pracodawca nie chce rozwiązywać umowy o
pracę z pracownikiem, lecz zmienić warunki umowy o pracę.
Chcąc rozwiązać umowę o pracę pracodawca nic nie ma lepiej gdy da
pracownikowi wypowiedzenie zmieniające - przy nadziei że pracownik odmówi.




--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Nie należy lekceważyć drobnostek, bo od nich zależy doskonałość."