On Tue, 18 Mar 2003, Sandra wrote:

>+ Użytkownik Gotfryd Smolik news <s...@s...com.pl> [...]
>+ > On Mon, 17 Mar 2003, Jureq wrote:
>+ > [...]
>+ > >+ 2. Porzucić pracę. [...]
>+ > wKF: nie ma AFAIK (już) w KP pojęcia "porzucenia".
>+ > Pracodawca ma prawo nie rozwiązywać umowy (to że pracownik
>+ > postanowił nie przychpdzić to nie powód).
>+
>+ nie pomyliłes się ?

Nie pomyliłem. Mam na myśli przypadek że pracodawca w ramach
"odgzyzania się" *nie* chce ze swojej strony zastosować
żadnej sankcyjnej metody rozwiązania stosunku pracy.

>+ czy miałes na mysli art. 48 k.p ?

Nie.
Art. 30 wymienia szczegółowo rodzaje dopuszczalnych sposobów
rozwiązania umowy o pracę - "porzucenia" tam nie ma.
Art. 55 opisuje przypadki kiedy pracownik może rozwiązać
umowę bez wypowiedzenia - niewątpliwie żaden z nich nie
zachodzi.
Wniosek: pracownik może rozwiązać umowę (w omawianym
przypadku) wyłącznie za wypowiedzeniem.
Jeśli tego nie zrobi - umowa nie staje się nieważna i pracodawca
ma prawo tolerować ten stan jak długo chce, takoż może domagać
się odszkodowania.

Nie podejrzewaj mnie że sam to wymyśliłem :), komentarze
w prasie czytałem w okresie kiedy właśnie "porzucenie" zostało
skreślone z KP !

Poza konkursem pozostaje sprawa czy komukolwiek z pracodawców
*chce się* wziąć pracownika "na zmęczenie i sądy" - ale IMHO
sprawa jest czysta. To nie jest tak że *tylko pracodawca*
jest związany KP !
I - zdaje się o to poszło - pracownik na świadectwo pracy
może sobie w takim stanie prawnym czekać. Do zmiany ustawy
pewnie...
Nieistotne że świadectwo z "rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia
z powodu cięzkiego naruszenia..." jest mniej więcej tyle
samo warte co jego brak ;>, ale różnica jest :)

pzdr, Gotfryd