> > Zwolnienie lekarskie na czas ciąży jest rzeczą stwierdzoną przez
lekarza,
> > więc czy się zwolni czy nie to i tak tam pracować nie będzie. Natomiast
> > nie chce zostać "na lodzie" i doskonale ją rozumiem.
>
> Szkoda tylko, że za grosz nie rozumiesz jej pracodawcy i jego ewentualnych
> problemów.

i pozniej taki pracodawca zawarl umowe o prace z nowym pracownikiem. I na
dzien przed rozpoczeciem swiadczenia pracy przychodzi stary pracownik i mowi
"ale ja tu dalej pracuje" ?

to jest nie fair.

A to ze jest zgodne z prepisami no trudno. W mojej ocenie jest wiele
przepisow nie fair. A glowny zarzut wyciagam w stosunku do ustawodawcy, ze
kosztem obciazyl pracodawce a nie zaklad ubezpieczen. Po to placimy skladki
aby w przypadku choroby, ciazy i innych przewidzianych badz
nieprzewidzianych wypadkow ubezpieczalnia zaplacila a nie ciagle pracodawca.

Idzie do lekarza? Placi pracodawca.

Idzie na badania? placi pracodawca

zaklad pracy nie ma miejsca przystosowanego dla kobiet w ciazy? placi
pracodawca. Pracownik zwolniony z obowiazku swiadczenia pracy.

kobieta karmi? Pracuje krocej. placi pracodawca.

kobieta idzie na zwolnienie? placi pracodawca (nie stale)

Tak sie tylko nie wgryzalem. Jezeli za pierwsze 33 dni zwolnienia placi
pracodawca a kobieta "zachoruje" na 35 ostatnich dni roboczych roku to czy
placi za 33 dni, 2 placi ZUS i znowu 33 dni ?



Icek