> Była sobie firma w której pracowałem 10 lat potem zmiana pracodawcy
> w trybie art. 23 prim K.p, po 11 miesiącach pracodawca wręcza nowe
> umowy i wypowiedzenie poprzedniej umowy za porozumieniem stron,
> mija kolejne 2 lata następuje rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn
> pracodawcy i teraz pytanie jakie są skutki prawne dla pracownika,
> czy należy mu się odprawa?, jaki okres wypowiedzenia?
> a tak w ogóle na co może liczyć itp.
> pozdrawiam

Według mnie - z uwagi na fakt, iz nowy pracodwaca jest następcą prawnym -
liczy się tak jak byś odchodził z pracy po ok. 13 latach pracy ;)

od tego wszystkie uprawnienia pracownicze.

Funia