użytkownik Gotfryd Smolik news napisał(a) w wiadomości

> Ale jest inne pytanie: czy pracownik MA PRAWO DOSTAĆ TE PIENIĄDZE
> DO RĘKI. Wynika to z przytoczonej uchwały ?
> Jeśli tak (hm... leniwy jestem... masz linka do powyższej uchwały pod
> ręką ? :)) - to jest to swoista *KARA* dla pracownika.
>

Z uchwały wynika iż sąd zasądza kwotę brutto - nawet jeśli pracownik chcę netto
(czyli mówi ile chce "na rekę"), a co za tym idzie oczywiste jest iż pracodawca
podobnie jak od zwykłego wynagrodzenia potrąca ZUS i podatek. Nie mam linka :).
Ale powiem więcej to nie jedyne takie orzeczenie. Podałem chyba miejsce
publikacji ?
A poza tematem spotkałem się z takim przypadkiem, ze sąd zasądził wynagrodzenie
i nadał rygor do odpowiedniej kwoty. A potem pracownik chciał egzekwować i
zasądzone kwotę i dodatkowa sumę określoną w rygorze. Tacy to są pracownicy.

--
JOHNSON :)