Użytkownik "Jotte" <
>> Czy mozna dostac takie wymowienie bez zaproponowania 1/2 etatu
>> mimo, ze szkola nie jest likwidowana (nauczyciel mianowany z 19
>> letnim stażem - w 2007 mialo byc kompletne 20 lat)

> Nie napisałeś tego wyraźnie ale zakładam, że jest to nauczyciel
> zatrudniony na podstawie mianowania w pełnym wymiarze czasu.
> Wydaje mi się, że art. 20 ust. 1 KN nie _obliguje_ pracodawcy do
> zaproponowania zmniejszenia wymiaru zatrudnienia, a jedynie
> _umożliwia_ takie rozwiązanie. Jednak IMHO w opisanej sytuacji
> pracodawca będzie musiał wykazać przed sądem, że nie ma możliwości
> zatrudnienia nauczyciela na co najmniej 1/2 etatu ani uzupełnienia
> zatrudnienia.

to art.22 p.2 mówi o tym 1/2 etatu:
2. Zasada ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na
podstawie mianowania do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego
wymiaru zajęć i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia może być -
za zgodą nauczyciela - stosowana również w wypadku, gdy z przyczyn, o
których mowa w art. 20 ust. 1, nie ma możliwości zatrudnienia
nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć oraz nie istnieją warunki do
uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych,
wychowawczych lub opiekuńczych w innej szkole. W razie braku zgody
nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania na ograniczenie
wymiaru zatrudnienia i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia,
stosuje się przepisy art. 20.

> Pozostaje jeszcze kwestia stanu nieczynnego.
> Jestem bardzo ciekaw rozstrzygnięcia sądu - napisz proszę, jak to
> sie skończyło.

a co do stanu nieczynnego wyczytalem na stronie
http://www.serwissamorzadowy.pl/articles/show_articl
e.php?articleid=198
ze to chyba jest albo sąd albo stan nieczynny (tak to rozumiemy, ale
moze sie myle):

"Jeżeli nauczyciel otrzyma wypowiedzenie z przyczyn wymienionych w
art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, może:
- w terminie 7 dni wnieść odwołanie do sądu pracy, albo - w terminie
do 30 dni złożyć pisemny wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. "
Jesli sie mylimy to jest 30 dni zeby sie zdecydowac. Na razie sprawa
idzie do sadu pracy.
*** blad ***