AsiaS wrote:
> Użytkownik "Piotr Kubiak"
>
>>> Umowa cywilna ze zleceniobiorcą - tak. Umowa cywilna z pracownikiem
>>> (=osobą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę) - prawie zawsze nie.
>>
>> A możesz uzasadnić? Załóżmy, że ta umowa jest następującej treści:
>>
>> Ja Kowalski, zatrudniony u Malinowskiego, oświadczam, że jeżeli
>> Malinowski mnie ukarze zgodnie z KP, to zapłacę Malinowskiemu 100 000zł.
>
> Uzasadnić co? Bo przedstawiłeś sytuację, której możliwość zanegowałam

Nie rozumiem, co masz na myśli pisząc że ,,negujesz możliwość takiej
umowy''. Ja pytałem, czy umowa taka jest ważna.

> ("umowa cywilna z pracownikiem (...) nie"),

Zrozumiałem, że Twoje ,,nie'' odpowiada ww. pytanie (umowa nie jest
ważna), dlatego pytam o uzasadnienie.

> nie przedstawiłeś zaś opcji umowy ze zleceniobiorcą.

Bo interesują mnie wyłącznie relacje pracodawca - pracownik.

> Umowa o powyższej treści rzecz jasna nie byłaby
> wiążąca, ponieważ (oczywiście) nie mogą istnieć przepisy przewidujące
> dla zleceniodawcy za łamanie prawa (KP) korzyści materialnych.

Zaraz... Jakiego zleceniodawcy? Jego KP przecież nie dotyczy. Chyba że
masz na myśli pracodawcę. MZ pracodawca żadnego prawa nie łamie. Czy
przyjęcie tych pieniędzy to TZ łamanie prawa? Albo samo zawarcie takiej
umowy?

--
Pozdrawiam,
Piotr Kubiak
(jeśli chcesz do mnie napisać, to domyślisz się jak odszyfrować adres z
nagłówka)