> wygrałem w sądzie pracy o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, sąd
> przywrócił mnie do pracy, ale pracodoawca się odwołal wniósł apelację do
> sądu okregowego ,

Gratuluję, ale nie ciesz się. Zazwyczaj sąd okręgowy podtrzymuje wyrok sądu
niższej instancji, ale wcale tak nie musi być. Moja żona też została
przywrócona do pracy przez sąd rejonowy. Postępowanie przed sądem rejonowym
toczyło się 1,5 roku. Powoływano świadków, biegłych. Cały przebieg
postępowania wskazywał na słuszność pozwu. Pracodawca (szkoła) zwolnił moją
małżonkę z powodu zmniejszenia liczby oddziałów, ale w związku z tym, że
miał kilku nauczycieli tej samej specjalności musiał przedstawić kryteria
wyboru, którymi kierował się. Tak gwoli prawdy, to zmniejszenie liczby
oddziałów było pozorne, bo zniknął oddział, który pojawił się w związku z
chwilowym zwiększeniem liczby uczniów. Ale sprytny dyrektor zatrudnił do
tego nowopowstałego oddziału nauczyciela na czas nieokreślony zdając sobie
sprawę, że za 2 lata nie będzie miał dla niego etatu. Nie wnikając w
szczegóły pracodawca zatrudnił nieprawidłowo (złamał KN), po to aby mieć
potem podstawę do zwolnienia dłużej pracującego nauczyciela. Niestety sąd
nie wziął pod uwagę tych ważnych okoliczności i rozpatrywał kryteria.
Skracając, pracodawca nie dokonał obiektywnego wyboru - wiadomo w szkole
rządzą układy i układziki. Powiem tylko, że wybrał n-la z najwyższymi
kwalifikacjami. Pozostali nie byli nawet magistrami. Po za tym w czasie
procesu zmieniał przedstawione dowody, czyli mówiąc poprostu fałszował je, o
czym było w uzasadnieniu. Opinia biegłych była bardzo sprzyjająca dla mojej
małżonki. Nic nie dały zarzuty dyrektora względem biegłych (wątpił w ich
kwalifikacje), bo biegli przedstawili dokumenty potwierdzające ich wysokie
kwalifikacje. I wydawało by się, że po takim uzasadnieniu nie sposób takiego
wyroku podważyć. A jednak, sąd okręgowy oddalił powództwo. W swoim ustnym
uzasadnieniu (na razie nie ma pisemnego) stwierdził, że skoro dyrektor
wybrał powódkę to niech będzie powódka, bo on najlepiej wie kogo zwolnić :-)
Czyli, jak widzisz, cała para w gwizdek. Można przez półtora roku udowadniać
swoje racje, cieszyć się z niezwykle trafnego uzasadnienia, ale sąd wyższej
instancji i tak może zrobić co zechce.

> co mam dalej robić , czy wynając znów adwokata, czy
> napisać jakieś wyjaśnienia do sądu okregowego ???

Jeśli miałbym coś Ci radzić to:

1. Adwokat, jak najbardziej.
2. Zapoznaj się z aplelacją pracodawcy. Niech adwokat odpowie na nią. Bardzo
szczegółowo, ale to bardzo szczegółowo ustosunkuje się do niej nie pomijając
żadnego poruszanego aspektu. Jeśli trzeba to dołącz nowe wnioski dowodowe,
pod warunkiem, że nie mogłeś takich wniosków złożyć w sądzie I instancji.
3. Jedź na rozprawę do okręgowego, aby jeszcze raz przedstawić swoje racje
oraz po to, aby zorientować się z czym wyskoczy pracodawca. Mogą pojawić się
nowe okoliczności.
4. Postaraj się o przyśpieszeni rozpatrzenia apelacji. Sparwy w okręgowym
mogą leżec miesiącami. Tak było w przypadku mojej małżonki - czekała 10
m-cy. Pamiętaj, cas działa na Twoją szkodę.

Ogólnie życzę powodzenia, ale walka z pracodawcą jest trudna. Z
doświadczenia mojej małżonki wynika, że sądy sprzyjają silniejszym, czyli
pracodawcy. Nawet można w aktach poprawiać i nie ma to żadnego znaczenia.

Pozdrawiam,
Bogdan