Órzytkownik "Piotr [trzykoty]" napisał:
> Mało tego, wszystkie pieniadze, które mu szef wypałcił za pracę nie byłyby
> jego, musiałby je oddać i to z odsetkami, przeciez byłby nienależne. I nic
> nie da się z tym zrobić. Byłoby to sprawiedliwsze?!! Gdyby np. jakiś
> robotnik nie mając pojęcia o kodeksie pracy, musiał oddawać kasę, bo nie
> miał papieru???!!! Po to m.in. jest właśnie zapis, by brak dbałości o
> sprawy formalne, nie przekreślał czyichś intencji umownym i faktycznych
> świadczeń.

nic by nie musiał zwracać, bo za pracę należy się wynagrodzenie, co najwyżej
szef musiał by jeszcze dopłacić pracownikowi gdyby placił poniżej ustawowego
minimum, oraz dopłacić składki zus, us, fundusz pracy, nadgodziny i kary i
grzywnyf i to za te wszystkie sześć lat:O)
tak się zastanawiam co to są za grzywny wymieniane w KP? komu je się płaci i
w jakich wysokościach?:O)


> Ze wszystkimi umowami tak jest, kwestia istnienia stosunku to jedno,
> a kwestia dowodów to drugie. Jak potrafisz wykazać istnienie tej
> umowy to możesz iść do sądu.

więc podobnie jak z typ pracfownikiem, umowy ustniej nie udowoidnisz, a więc
przed sądem jej nie było, zresztą podejrzewam że nawet żadnej ustnej umowy
nie było, a jedynie obietnica zatrudnienia, kturej pracodawca nei dotrzymał,
tak czy siak, skoro umowy nie było to zatrudnia na czarno:O)