eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawourlop niepełnoetatowcaRe: urlop niepełnoetatowca
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!newsfeed.pionier.net
    .pl!news.nask.pl!news.nask.org.pl!newsfeed.tpinternet.pl!nemesis.news.tpi.pl!at
    lantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
    From: "wektor" <w...@i...pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: urlop niepełnoetatowca
    Date: Sat, 18 Feb 2006 16:10:03 +0100
    Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
    Lines: 53
    Message-ID: <dt7dcf$qna$1@atlantis.news.tpi.pl>
    References: <dsv4b8$cor$1@news.onet.pl> <dt2nva$4km$1@nemesis.news.tpi.pl>
    <dt468s$7gi$1@news.onet.pl>
    NNTP-Posting-Host: nat-2.autocom.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: atlantis.news.tpi.pl 1140275407 27370 213.134.160.225 (18 Feb 2006 15:10:07
    GMT)
    X-Complaints-To: u...@t...pl
    NNTP-Posting-Date: Sat, 18 Feb 2006 15:10:07 +0000 (UTC)
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1409
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1409
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:368026
    [ ukryj nagłówki ]


    Użytkownik "Łukasz Kordziukiewicz" <l...@g...pl> napisał
    w wiadomości news:dt468s$7gi$1@news.onet.pl...

    (...)
    > > Pracownik ma w umowie klauzulę o
    > > > godzinach nadliczbowych dopiero powyżej pełnego etatu.
    > >
    > > Ta klauzula nie oznacza, że 1/4 etatu brakującą do pełnego etatu
    > > pracownik może przepracować bez wynagrodzenia.
    > > Ta klauzula oznacza, że za godziny nadliczbowe powyżej normy
    > > tygodniowej/miesięcznej oprócz normalnego wynagrodzenia należy
    > > wypłacić dodatek za godziny nadliczbowe - 50% lub 100% (w
    niedziele i
    > > święta).

    Tutaj wyraziłam się nieprecyzyjnie. Ostatnie zdanie powinno brzmieć:
    "Ta klauzula oznacza, że za godziny nadliczbowe powyżej normy
    tygodniowej/miesięcznej czasu pracy przewidzianej dla pełnego etatu
    oprócz normalnego wynagrodzenia należy
    wypłacić dodatek za godziny nadliczbowe - 50% lub 100% (w niedziele i
    święta)."

    > Bzdura, taki zapis zezwala na wydłużenie tygodniowej normy czasy
    pracy o 10
    > godzin bez konieczności wypłaty dodatku za godziny nadliczbowe.

    Masz rację pod warunkiem, że pisząc "tygodniowej normy czasy" masz na
    myśli 30 godzin, czyli tygodniową normę czasu pracy dla wymiaru 3/4
    etatu.

    Uwagi ogólne do tego wątku:
    1)Pracownik zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu praktycznie pracuje w
    wymiarze pełnego, czyli 40 godzin tygodniowo (co najmniej), a
    pracodawca zaoszczędza na tym równowartość 5 dni x 8 godzin = 40
    godzin urlopu wypoczynkowego, kosztem pracownika.
    2) Od niedawnego czasu, gdy urlop wypoczynkowy oblicza się w
    godzinach, 1 dzień urlopu wypoczynkowego to zawsze 8 godzin. Przy
    rocznym wymiarze urlopu 20 godzin (pełny etat), roczny wymiar dla 3/4
    etatu to 20 dni x 3/4 = 15 dni, czyli 120 godzin (15 x 8).
    3) Dodatkowo pracownik pracuje w różnym wymiarze czasu pracy w
    poszczególnych dniach, a pracodawca (czy odpowiednie służby) mają
    problemy z obliczeniem i udzieleniem urlopu wypoczynkowego
    przysługującego temu pracownikowi.
    4) Ukazało się nawet zapytanie, czy pracownik może być zatrudniony
    codziennie, przez 7 dni w tygodniu, co świadczy o nieznajomości
    przepisów i braku wyobraźni.

    Pozdrawiam

    --
    wa

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1