Dnia Mon, 29 Dec 2008 15:01:59 +0100, gazebo napisał(a):

>> Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu w tym roku
>> kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego prawo (art161 Kodeksu
>> pracy). Odstępstwa od powyższej zasady dopuszczalne są tylko wyjątkowo,
>> gdy przewidują to szczególne przepisy Kodeksu pracy np. przesunięcie
>> urlopu na wniosek pracownika lub z powodu szczególnych potrzeb
>> pracodawcy. W takich okolicznościach dopuszczalne jest udzielenie
>> niewykorzystanego w danym roku urlopu najpóźniej do końca pierwszego
>> kwartału następnego roku. Omawiany obowiązek nie dotyczy udzielanych
>> zgodnie z przepisami art.167,2 Kodeksu pracy - 4 dni urlopu na żądanie
>> pracownika.
>>
>> Powinna wystarczeć umiejętność czytania w języku polskim. Jedyny
>> obowiązek o jakim się mówi w tym fragmencie, to obowiązek z pierwszego
>> zdania - udzielenie urlopu wypoczynkowego w danym roku. I tylko ten
>> obowiązek nie dotyczy urlopu na żądanie. Z przyczyn zresztą logicznych
>> - przepisy o urlopie na żądanie są włąsnie tymi"szczególnymi przepisami
>> kodeksu pracy".
>
> Ja to widzę,

Co widzisz? Przeczytaj ten fragment jeszcze raz....

> pytałem jak skutecznie przekonać pracodawcę nie rozdmuchując sprawy.

Przecież piszę ci, że nie masz racji. Więc w jaki sposób chcesz przekonać
pracodawcę?

> Ponieważ każdy z kim bym na ten temat nie rozmawiał twierdzi, że
> niewykorzystany urlop na żądanie muszę wykorzystać do końca marca.

I mają rację. Przecież ci pisałem, że to nie jest żademn specjalny urlop,
tylko "inny" tryb udzielania urlopu wypoczynkowego. Do 31 grudnia możesz
go wziąć wtedy gdy chcesz. I właśnie dlatego nie można było go wpisać do
planu urlopów, ani zmusić cię do wzięcia. Po 31 grudnia twoje prawo
decyzji "wygasa' i jest to już tylko zwykły urlop wypoczynkowy, którego
pracodawca musi ci udzieliż najpóźniej do 31 marca.

> No
> ale teraz mam podpórke w postaci GIP. W zeszłym roku temat upadł bo
> wylądowałem na zwolnieniu. Jestem pewien, że wróci w tym roku, a ja nie
> mam ochoty brać na siłę tych 4 dni, które są dla mnie ni w kij ni w oko.

To trzeba było wykorzystać wtedy gdy go miałeś - czyli w tym roku.

> Zresztą taki moloch jak TP tak samo wymusza na swoich pracownikach. Nie
> ma z tym dyskusji. Jest aplikacja, która sztywno zmusza do zmieszczenia
> się w pierwszym kwartale. :)

Tu nie decyduje "aplikacja" tylko kodeks pracy.