> Albo zatrudnienie, albo zlecenie.
> Zleceniobiorca nie za bardzo może reprezentować firmę - może tylko
> wykonywać zlecenie.
> Sugerowałbym raczej zatrudnienie za minimalną stawkę na jakąś 1/8 etatu i
> voila.

Tylko trzeba sprawdzić, czy nie bedzie spełniał warunków osoby
współpracującej. Bo jeśli tak, to wiele zmienia (brak kosztów, większy ZUS).