W wiadomości news:fdgqad$a2l$1@atlantis.news.tpi.pl DjAvX
<n...@o...pl> pisze:

>> Osobną sprawą jest to, czy jest to faktycznie umowa-zlecenie, czy też
>> zakamuflowany stosumek pracy. W takim razie w grę wchodziłyby zupełnie
> inne
>> uregulowania i procedury.
> Mozesz jakos jasniej napisac o co chodzi? jesli w umowie bylby
> zakamuflowany stosunek pracy to wtedy bylaby to umowa o prace wiec
> pracodawca powinien placic wszelkie zusy i podatki jak w umowie o prace
> ? Co jesli tak nie bylo?
Cechy stosunku pracy określa art. 22 §1 KP.
Niedopuszczalność "kamuflowania" stosunku pracy za pomocą umów
cywilno-prawnych oraz skutki takich prób znajdziesz w §1^1 i §1^2 tegoż
artykułu.
Sprawy o ustalenie istnienia stosunku pracy zazwyczaj rozstrzygają się przed
sądem pracy.

> najbardziej interesuje mnie kwestia wypowiedzenia takiej
> umowy, czy musze to wypowiadac jak umowe o prace pod koniec miesiaca,
> czy moge w dowolnym dniu miesiaca
Wypowiedzieć możesz w dowolnym dniu miesiąca. Pozostaje kwestia
interpretacji zapisów umowy "2 tygodnie" i "miesiąc". 14 dni to nie to samo
co 2 tygodnie, a miesiąc to nie to samo co 30 dni. W umowie powino to być
sformułowane w sposób nie budzący wątpliwości aby uniknąć sporów mogących
mieć swój finał w sądzie.

> i wykonuje zlecenie tylko przez okres
> wypowiedzenia(1 miesiac)?
A dlaczego miałbyś je wykonywać po rozwiązaniu umowy?

--
Jotte