>
> Jak nie wystawiasz rachunku, to ciesz się, że w ogóle coś dostajesz.

To ja podepne sie do tematu :).
Moja zona jest zatrudniona w firmie x na umowe zlecenie, w ktorej jest zapis
ze za wykonana prace otrzymuje wynagrodzenie 1176 brutto. Nie ma w umowie
zednego zapisu ile godzin ma pracowac.
A pracuje 8 h dziennie od poniedzialu do piatku w fabryce produkujacej
plytki cermaiczne. Chcialbym sie dowiedziec, czy przypadkiem nie powinna byc
zatrudniona ona na umowe o prace ? Nie przysluguje jej zaden urlop ani
chorobowe. Jednak praca jaka wykonuje wg mojej oceny kwalifikuje sie do tego
aby byla zatroniona na podstawie umowy o prace. Po ostatniej podwyzce min
krajowej, jej szef stwierdzil ze im ( pracownikom na zleceniu ) taka, choc
groszowa podwyzka sie nie nalezy bo to zlecenie. Rachunkow oczywiscie
zadnych nie wystawia, tylko szef daje jej raz na kilka miesiecy do podpsania
rachunki ktore rzekomo ona wystawila. Nie chodzi mi juz nie tylko o walki w
firmie, ale o to czy praca jaka wykonuje - t.zn wstaje codziennie, dojezdza
do zakladu pracy, tam siedzi i pracuje na tasmie produkcyjnej 8h, nie
kwaliwikuje sie do tego aby byla zatrudniona na umowe o prace a nie na
zlecenie. Czy jej szefowi chodzi tylko o to aby zaoszczedzis te 200-300 zl
od kazdego pracownika na nie odprowadzonych jakis skladkach ? Dodam tylko ze
osobiscie nic sie na tym nie znam i to sa moje moze jakies teorie spiskowe
:), ale jakos mnie to drazni.