W wiadomości news:fstmcm$ql3$1@inews.gazeta.pl QkamCoSieDzieje
<q...@H...poczta.onet.pl> pisze:

> Dzisiaj znajomy podpisal umowe o prace z nowym pracodawca. Umowa na czas
> okreslony, pelny etat. Troche sie zdziwilem, bo we fragmencie dotyczacym
> wynagrodzenia jest napisane:
> "wynagrodzenie miesięczne brutto:
> -400zl stawka placy zasadniczej
> -750zl premia motywcyjna na warunkach okreslonych w regulaminie
> wynagradzania"
> Regulamin oczywiscie byl do wgladu.
> No i to mnie troche dziwi. Bo niby jest ta minimalna placa krajowa -
> 1150zl, ale tak naprawde nie jest ona gwarantowana w calosci. Czy taki
> zapis jest zgodny z prawem?
Nie.
Ma dostać co miesiąc 1126 zł brutto za pełen etat (pełnozatrudniony) i tak
ma być na umowie.
Postanowienia umów i regulaminów niezgodnych z prawem pracy są nieważne.
Zamiast nich stosuje się przepisy prawa pracy.
KP oraz art. 2 ust. 5 Ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym
wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679, z 2004 r. Nr 240, poz.
2407 oraz
z 2005 r. Nr 157, poz. 1314) i Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2007 r.
w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2008 r.

--
Jotte