Jotte pisze:


>> jak kiedyś brałem zasiłek chorobowy, to podpisywałem się pod
>> oświadczeniem o niewykonywaniu w tym czasie pracy zarobkowej (może
>> jakoś inaczej to było sformułowane, ale sens ten sam).
> O podstawę prawną żądania takiego oświadczenia nie pytałeś?

Nie pytałem, ale tak na chłopski rozum - jeśli ubezpieczenie coś
wypłaca pod jakimś warunkiem, to wypłacający nie ma możliwości spytania
się, czy ten warunek faktycznie zachodzi?

>
>> Czyli oprócz zwrotu świadczenia miałbym jeszcze sprawę karną.
>> Oczywiście - w razie udowodnienia.
> A jak widzisz np. praktyczną możliwość udowodnienia, że dokonywałeś w
> ramach umowy-zlecenia za pieniądze tłumaczenia tekstu leżąc jednocześnie
> na zwolnieniu z ciężką anginą i pobierając z tego tytułu
> wynagrodzenie/zasiłek?

Na przykład jeśli zwolnienie było na cały czerwiec, a umowa podpisana
10 czerwca, wykonana 20 czerwca, rachunek wystawiony, wynagrodzenie
wypłacone.


>> Przy czym można założyć, że tutaj chory czegoś chce - zasiłku.
> Założyć można wszystko. Ponoć nawet majtki przez głowę. :)
> Ale tu raczej - ma prawo.
> I nie chce, a żąda jego realizacji

Czy ma prawo tego właśnie nieraz nie wiadomo :)

>
>> Jak chce, niech wykaże, że się należy.
> Jeden wydruk z księgowości.
> Ale po co?
>
>> Była umowa, ale nie pracował? Trzeba to przynajmniej uprawdopodobnić.
> Odwrotnie. To jemu trzeba udowodnić, że pracował na zwolnieniu. I to
> zarobkowo.

Toż piszę, że jeśli będzie umowa zlecenie/dzieło w czasie zwolnienia,
to z niej wynika, że pracował. Kontrdowodem będzie udowodnienie, że w
czasie zwolnienia się nie pracowało. Tylko jeśli umowa cywilna będzie
się w całości nakładać na okres zwolnienia, to fakt niepracowania byłby
nie do udowodnienia.

--
Liwiusz