Tomek napisał(a):
> Szukałem dużo i znalazłem sprzeczne posty o tym czy pracownica na umowie na
> czas okeślony może być zwolniona w momencie kiedy umowa wygasa np. w drugim
> miesiącu ciąży.
> Bardzo proszę napisać jak to w końcu jest - miesiąc ciąży ma tu znaczenie
> czy nie ?
> Z góry dziękuję za odpowiedź

zależy co rozumiesz przez "może być zwolniona"
art.177 kodeksu pracy
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc,
która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega
przedłużeniu do dnia porodu.

KG