> Fantazjujesz szanowny panie.
>
> PawełJ
>

> Fantazjujesz szanowny panie.
>
> PawełJ
>
Nie nie fantazjuję. Wydaje mi się, że taka sytuacja jest jak najbardziej realna.
Przynoszę ze sobą dokument, z którym mam zamiar iść do urzędu po pracy, więc
chowam go do szuflady, żeby nie leżał na wierzchu zgodnie z zasadą "czystego
biurka".
W zasadzie to należałoby zakazać przynoszenia czegokolwiek do pracy, a nie tylko
trzymania w biurku. Bo wyobraźmy sobie sytuację, że przynoszę taki papier i
trzymam w ręku i cały dzień wszędzie z nim chodzę, przepis z szufladą w ten
sposób mam załatwiony.
A wyobraźmy sobie sytuację, że kobieta (potrafią mieć dość duże torebki)
przynosi taki papier w torebce. Czy wtedy jest OK? Czy to nie jest dyskryminacja
osób bez torebek? Czy może szef będzie sprawdzał każdemu co ma w torebce? Czy
może zakażemy przynoszenia torebek, albo zdefiniujemy w regulaminie rozmiar i
kształt torebki? A co jak ktoś przyjdzie z plecakiem?
Czy chodzi konkretnie o szufladę? Jak będzie taki papier na wierzchu na biurku,
to będzie OK? Czy też, źle? A co jeśli szanowna Pani będzie szukała czegoś w
torebce i wyjmie na chwilę papier i położy na biurku? Czy w regulaminie będzie
określone jaki jest minimalny czas leżenia papieru na biurku? Wydaje mi się, że
w wystarczającym stopniu wykazałem, bezsensowność takiego zakazu. Bo możnaby się
tak długo przepychać. I tylko dlatego, że w wielu miejscach pracoodawca nadal
nie liczy się z pracownikiem, to taki spór przegrałby pracownik, ale nie oznacza
to, że pracodawca ma rację.

Grzegorz

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl