MarekN pisze:

>
> A ja odnosze wrazenie, ze w przypadku gdy udowodni (albo przynajmniej
> potrafi udowodnic dla swojego bezpieczenstwa) rażące naruszenie obowiazkow
> pracodawcy to moze skrocic okres wypowiedzenia do natychmiast.

Nie. "Natychmiast" to nie będzie już wypowiedzenie, tylko rozwiązanie
umowy o prace bez wypowiedzenia.

--
@2008 Johnson

"Koniec świata się zbliża ..."