Re: "ściągnięcie" pracownika z urlopu - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!news.nask.pl!news.nask.org.pl!news.unit
0.net!border1.nntp.ams1.giganews.com!nntp.giganews.com!newsfeed.neostrada.pl!un
t-exc-02.news.neostrada.pl!unt-spo-a-01.news.neostrada.pl!news.neostrada.pl.POS
TED!not-for-mail
Date: Thu, 07 Jul 2016 08:18:01 +0200
From: Tomasz Kaczanowski <kaczus@dowyciecia_poczta.onet.pl>
User-Agent: Mozilla/5.0 (Windows; U; Windows NT 5.1; pl; rv:1.8.1.24) Gecko/20100228
Thunderbird/2.0.0.24 Mnenhy/0.7.6.0
MIME-Version: 1.0
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: "ściągnięcie" pracownika z urlopu
References: <nlekbv$m2i$1@node1.news.atman.pl>
<577ade19$0$15210$65785112@news.neostrada.pl>
<nlen1d$cjr$1@node2.news.atman.pl>
<4...@g...com>
<577c3874$0$12540$65785112@news.neostrada.pl>
<nli69l$veu$1@node2.news.atman.pl> <nlidib$6e7$1@node2.news.atman.pl>
<nlij4r$c05$1@node2.news.atman.pl>
<s...@p...org>
<577d1561$0$12563$65785112@news.neostrada.pl>
<577d693a$0$659$65785112@news.neostrada.pl> <nljrvp$scg$3@dont-email.me>
In-Reply-To: <nljrvp$scg$3@dont-email.me>
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 8bit
Lines: 18
Message-ID: <577df417$0$12550$65785112@news.neostrada.pl>
Organization: Telekomunikacja Polska
NNTP-Posting-Host: 79.187.17.90
X-Trace: 1467872280 unt-rea-a-01.news.neostrada.pl 12550 79.187.17.90:46945
X-Complaints-To: a...@n...neostrada.pl
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:756895
[ ukryj nagłówki ]
W dniu 2016-07-06 23:08, witek pisze:
> On 7/6/2016 3:25 PM, z wrote:
>> PS. Wcale nie jestem zwolennikiem urlopu na żądanie.
>
> Bo nie masz dzieci, które rano budzą ci się z gorączką.
>

Pewnie nie rozumie, bo ma podobnie jak ja, rozsądnego pracodawce. Ja
wiem, że bywa inaczej i po to są te 4 dni urlopu na żądanie, u nas coś
takiego nie istnieje, jest zasada, że nie nadużywamy, ale nie ma limitu
(każdy urlop jest wypisywany jako zwykły wypoczynkowy), nawet jak
powinieneś być już w pracy, a dzwonisz, bo właśnie dzieciak Ci się
rozchorował i musisz iść do lekarza. Więc to raczej jest problem dla
osób z kiepskim pracodawcą.

--
Kaczus
http://kaczus.ppa.pl