Użytkownik "Kuba" <n...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:cvv7vu$5j$1@inews.gazeta.pl...
Wg mnie pomimo zmiany formy prawnej nadal swiadczyles prace na podtawie
stosunku pracy nie zas na podstawie umowy cywilnoprawnej. O takiej
kwalifikacji swiadczy charakter wykonywanej przez ciebie pracy (siedziba
pracodawcy, okreslony czas pracy, podporzadkowanie poleceniom przelozonego)
dlatego wlasciwym wydaje mi sie sad pracy. Nurtuje mnie problem tego
podpisanego "rachunku", co masz na mysli ? Podpisywales potwierdzenie
otrzymania wynagrodzenia mimo iz go nie otrzymywales? Na marginesie moze
warto wspomniec w sadzie, ze zostales zmuszony do zmiany prawnej formy
zatrudnienia, ze grozona ci utrata pracy - rowniez na lini nowego
ustawodawstwa antymobbingowego mozna probowac uzyskac od pracodawcy
dodatkowe srodki, oczywiscie jezeli grozby zwolnienia mialy miejsce

to jest tylko opinia i nie nalezy jej traktowac jako porady prawnej

Waylander

> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl ->
> http://www.gazeta.pl/usenet/