On 8 Maj, 15:15, gacek <g...@w...pl> wrote:
> SlaVa wrote:
> > Zgodnie z prawem, wypowiedzenie dostarczone w poniedziałek liczy się
> > od następnego tygodnia,
>
> A możesz więcej na ten temat?
>
>

Proszę. Tutaj nie ma paragrafów, ale myślę, że nie będzie problemu ze
znalezieniem tego ;)

"W przypadku gdy okres wypowiedzenia wynosi tydzień lub miesiąc (lub
ich wielokrotność) w prawie pracy termin liczy się nieco inaczej niż w
prawie cywilnym. Termin mianowicie upływa dopiero z końcem danego
tygodnia/miesiąca. Najlepiej zobrazuje to poniższy przykład.

Józef K. wypowiada umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Ma już
odpowiedni staż pracy dlatego termin wypowiedzenia wynosi trzy
miesiące. Wypowiedzenie składa 1 grudnia 2003. Kiedy mija okres
wypowiedzenia? Trzy miesiące mijają do 1 marca 2004, jednak jako, że
umowa rozwiązuje się z końcem miesiąca pan Józef musi pracować do 31
marca. Okres wypowiedzenia wyniósł więc w rzeczywistości blisko 4
miesiące!"



>
> Dwa tygodnie to nie jest dwa lata, żeby aż tak bardzo kombinować.
> Sytuacja, w której przychodzisz do zakładu i nie kiwasz palcem do czasu
> przeszkolenia BHP wcale nie musi być taka zła.
>

Teoretycznie, ale nie wykonasz polecenia służbowego to zwolnią
człowieka dyscyplinarnie, a później się sądź z takimi ;)

> Są sprawy, które załatwia się na pograniczu prawa. Przygotowujesz list
> do PIPu (BHP) i prokuratury (mobbing), dajesz kierowniczce do
> przeczytania i albo rozstajemy się za porozumieniem, albo mam po drodze
> skrzynkę i tłumacz się babo.
>

Raczej wolałbym nie korzystać z takich kroków.

> gacek


SlaVa