On Mon, 10 May 2010 12:17:50 +0200, Ranger <n...@f...pl> wrote:

>Albo po prostu zostań w pracy i prowadź bezstresowy strajk włoski
>polegający na wyjątkowo rygorystycznym przestrzeganiu prawa pracy i
>obowiązujących regulaminów wewnętrznych.
>Jestem przekonany, że będą chcieli wysłać Cię na przysługujący urlop, a
>wtedy L4. :)

Ponieważ mam podobną sytuację, tylko termin wypowiedzenia znacznie
dłuższy (3 mies.), chciałbym podpiąć się pod ten wątek i spytać, czy
jeśli mam cały niewykorzystany urlop, i złożył bym wypowiedzenie i
jednocześnie wniosek o udzielenie urlopu w ostatnim miesiącu
wypowiedzenia, to czy pracodawca może zgodnie z prawem nie udzielić mi
zgody na ten urlop?

Krótko mówiąc: chciałbym podjąć pracę u nowego pracodawcy w trakcie
urlopu u poprzedniego niejako skracając w ten sposób okres świadczenia
pracy po wypowiedzeniu z 3 do 2 miesięcy. Czy można tak zrobić w pełni
legalnie? Co z ewentualnym odwołaniem z takiego urlopu, biorąc pod
uwagę, że byłby to urlop w ostatnim miesiącu wypowiedzenia? Zakładam,
że pracodawca nie będzie chciał się ze mną rozstać "po dobroci" i
będzie mnożył przeszkody...

--
A.