Użytkownik "Colgate" <s...@w...pl> napisał w wiadomości
news:c5oudf$svb$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam, jestem nowa w grupie i mam wazne dla mnie pytanie pytanie. Jestem
> nauczycielem PSP. Kilka dni temu pojechałam z dziećmi na wycieczke
klasową.
> Zaraz po dojeździe na miejsce, wydarzył sie wypadek. Ja, jako opiekun z
> koleżankami, próbowałyśmy udzelić pomocy poszkodowanej uczennicy.
> Kierowniczka wycieczki pojechała z uczennicą do szpitala a ja wraz z
> koleżanką zajęłyśmy się innymi uczestnikami wycieczki.
> Wczoraj, 20 dni po zdarzeniu, dostałysmy od drektora szkoły na podstawie
> KODEKSU PRACY "karę upomnienia za nie dokonanie niezwłocznego
powiadomienia
> dyrektora szkoły o wypadku uczennicy..."
> Dowiedzialysmy się również, że od nieniejszej decyzji przysługuje nam
prawo
> wniesienia sprzeciwu.
> Mam w związku z tym pytanie, czy nauczyciela w takim przypadku obowązuje
> tylko Karta Nauczyciela, czy również Kodeks Pracy. Chcialabym się również
> dowiedzieć co wg Kodeksu Pracy oznacza wyraz "niezwłocznie". My o
> zaistaniałym wypadku poinformowałyśmy dyrekcję w piątek przed godziną 8
> rano, czyli następnego dnia po zorganizowanej wycieczce. Nie mogłysmy
zrobić
> tego wcześniej, ponieważ kierownik wycieczki jeździła do godziny 18 z
> dzieckiem po szpitalach a my z koleżanką musiałyśmy przejąć opiekę nad
> pozostałą częścią uczniów.
> Jesli ktos może mi udzielić odpowiedzi, to będę bardzo wdzięczna
>
Odwoływać się od decyzji bezwzględnie. Nauczycieli obejmuje KN
a w sprawach nim nie uregulowanych - KP. Oto, co mówi ten drugi:

Art. 108. § 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i
porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania
przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy,
pracodawca może stosować:
1) karę upomnienia,
2) karę nagany.

Art. 109. § 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od
powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3
miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
§ 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
§ 3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być
wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna
się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do
pracy.

Twój opis wskazuje, że złamano § 1 art. 109 i prawdopodobnie § 2.


Art. 110. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie,
wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się
przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia
sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt
osobowych pracownika.

W upomnieniu powinno być napisane, jakie też obowiązki naruszyłaś - powinna
być tam podana podstawa prawna; jej zacytowanie ułatwiłoby analizę
przypadku.


Art. 112. § 1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów
prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu
wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje
pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej
organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego
wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
§ 2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia
zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie
zastosowanej wobec niego kary.
§ 3. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub
uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić
pracownikowi równowartość kwoty tej kary.


Michał Łętowski
--
Internetowe Prawo w OŚwiacie:
http://ipwo.vulcan.pl/