> A może zaistniała inna sytuacja: niezdolność do pracy wystąpiła pod
> koniec miesiąca, gdy lista płac była juz zrobiona z wyprzedzeniem i za
> okres choroby było naliczone wynagrodzenie jak za czas przepracowany.
> W takiej sytuacji pracodawca ma prawo w następnym miesiącu skorygować
> listę płacy i potrącić nadpłatę (ok. 20% wynagrodzenia za dni
> niezdolności do pracy).

> Dziękuję za odp.ale jeżeli byłoby tak jak Pan pisze to potrąciliby raz tylko te
20%, a tutaj jest potrącana przez 3 m-ce kwota jaką zapłacili za czas choroby
jest to 3x po dwiescie parę zł

>


--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info