> Tak? Nawet gdyby przyjąć, że taka linia postepowania może być
> skuteczna, to jak wykaże, że nie były to zasady: do pewnej granicznej
> kwoty jakoś tam, a od pewnej granicznej kwoty siakoś tam?

To o czym piszesz, to kwestia zarzutu strony pozwanej, bo przy wykazaniu
działania mechanizmu, pracodawca musiałby się gimnastykowac, że powyżej
jakiegoś pułapu te reguły nie działają.
Zresztą byłoby to dość śliskie i ryzykowane dla pracodawcy stanowisko
procesowe, bo wymagałoby przyznania istnienia samego mechanizmu premiowania
:)

> Moim zdaniem jedyna nadzieja to debilizm pracodawcy (na co bym nie
> liczył).

To są już rozważania pozaprawne i nie czuję się tu kompetentny.

Marcin.