> Czy zakład może wypowiedziec umowe o prace podając jako powód:
> "powodem jest ciezkie naruszenie obowizakow pracowniczych"
>
> nie podając o co im chodzi, czy np. nie powinno być:
> "powodem jest ciezkie naruszenie obowizakow pracowniczych poprzez
spóżnianie
> sie do pracy, pracę w stanie nietrzeźwym, wyrzucanie przez okno mebli itd
> itp"
>
> Czy takie wypowiedzenie bez konkretnego powodu jest dobre i prawnie
> skuteczne??
>
> Z gory dziekuje za pomoc.
>
> Marcin
> g...@w...pl



Może wypowiedzieć bo po to jest ten paragraf w kodeksie, ale musi to
uzasadnić i udowodnić.
Wszystko zależy od sytuacji. Jeżeli jesteś pilotem i spóźniasz się 5 minut
do pracy, nie odlatuje przez ciebie samolot, to jest to uzasadnione.


Tomek