Użytkownik "Tomek" <b...@o...pl> napisał w wiadomości
news:b1vtoe$nbl$1@news.onet.pl...
> Niekoniecznie. Wszystko zależy od rodzaju odpowiedzialności. A z PIP
trzeba
> uważać. W 99% kierują wszystkich do sądu, nie informując o możliwościach
> polubownego załatwienia sporu. Potem ludzie w sądzie pewni wygranej
> dowiadują się, że wcale nie mają aż tylu argumentów, pracodawca ma kilku
> świadków - pracowników, którzy w obawie przed stratą pracy powiedzą
> wszystko. Każdy zachęca o pozwanie pracodawcy, a po roku, zaczyna
> zastanawiać się czy to miało sens. Oczywiście jest dużo przypadków kiedy
> pozwanie pracodawcy jest uzasadnione.

nie wazne co zrobil pracownik,
jezeli dostaje takie uzasadnenie -> ma wygrany proces.
stosunek pracy zostaje przywrocony lub wyplacane jest
przez pracodawce odszkodowanie nie przekraczajace 3 miesiecznych
wynagrodzen pracownika z odsetkami ustawowymi od dni zlozenia
pozwu.

pracodawca moze miec 38 swiadkow, i co z tego?
udowodni, ze pracownik zle wykonywal prace, itp.
ok,
jednak pracodawca ZLE rozwiazal umowe o prace!
wiec blad zostaje naprawiony. Wypowiedzenie uniewaznione,
stosunek pracy przywrocony (o ile zwalniany pracownik o to wnosil).