Dnia Mon, 30 Jul 2007 09:55:38 +0200, Edyta napisał(a):

> Witam.
> W firmie mojego kolegi raczono przeprowadzic badanie profilaktyczne po 2
> latach od zatrudnienia. Wydano mu zaswiadczenie o zdolnosci do pracy. Jest
> to praca przy komputerze, kolega wiedzac ze w ostatnim czasie pogorszyl mu
> sie wzrok (do tej pory nie nosil okularow), poprosil o skierowanie do
> okulisty. Lekarz stwierdzil, ze no tak, powinien isc, ale musi go na badania
> wyslac pracodawca. Pracodawca twierdzi, ze przeciez moze sobie isc z NFZ..
> Szukalam w sieci i znalazlam tyle tylko, ze w przypadku pracy przy
> komputerze pracodawca ma obowiazek zapewnic profilaktyczna opieke medyczna.
> I jesli w czasie badan profilaktycznych lekarz stwierdzi koniecznosc
> noszenia okularow korekcyjnych z powodu rodzaju wykonywanej pracy, to
> pracodawca ma obowiazek doplacic do nich okreslona w regulaminie zakladu
> kwote.
> Jak to wlasciwie jest w przepisach? Czy kolega z racji tego, ze nie 'kazal'
> sie wyslac do okulisty w ramach tych badan nic juz od pracodawcy nie uzyska?
> Czy pracodawca w tym przypadku musi go wyslac na te badania czy nie? Czy
> jesli kolega sobie pojdzie prywatnie do okulisty, to moze wystawic rachunek
> na firme?

Pierwsze pytanie: czy praca przy komputerze, a właściwie przy monitorze >
4h?
Nie wiem jak to powinno być, ale wydaje mi się, że kierując na badania czy
to wstępne, czy okresowe pracodawca na skierowaniu powinien podać
informacje o występowaniu na stanowisku pracy czynników uciążliwych dla
zdrowia i pracach wymagających szczególnej sprawności psychowfizycznej. A
właśnie obsługa monitora ekranowego zalicza się do tego. Jeśli tego nie
wpisał na skierowaniu, to lekarz nie mógł skierować do oklulisty.
Co teraz zrobić z tym frantem - ano nie wiem. Pewnie można zgłosić do np.
PIP.

3mcie się.
--
Waldek "Jakec" Bulkowski
http://film.e-informator.pl