W wiadomości news:gqr608$jl7$1@nemesis.news.neostrada.pl Roman Stachowiak
<r...@w...pl> pisze:

> Zanim dokończę pytanie z topicu, kilka zdań celem wyjaśnienia sytuacji:
> 1. Mała miejscowość gminna, jedyne w gminie przedszkole.
> 2. Burmistrz szuka oszczędności w przedszkolu, więc wymyślił sobie, że
> palacz-konserwator z tego przedszkola przejdzie (za porozumieniem stron)
> do grupy remontowo-budowlanej przy Urzędzie, a stanowisko w przedszkolu
> zostanie zlikwidowane.
> 3. Burmistrz zobowiązał dyrektora przedszkola (wielce niechętnego nb. do
> tego pomysłu) do przeprowadzenia rozmowy z owym konserwatorem, by
> przekonać go do dobrowolnego przejścia.
> 4. Pracownik nie wyraża zgody.
> 5. Burmistrz oskarża dyrektora o działanie wbrew niemu i zobowiązuje go do
> uzyskania od tego pracownika _pisemnego_ oświadczenia, że na takie
> przejście nie wyraża zgody.
> Czy można zmusić pracownika do podpisania takiego oświadczenia,
Jak sobie wyobrażasz to "zmuszenie"?
W Polsce nie ma obowiązku podpisania czegokolwiek.

> biorąc pod uwagę, że:
> 6. Stanowisko na dzień dzisiejszy likwidowane nie jest (najbliższy możliwy
> termin to koniec sierpnia - czyli koniec roku szkolnego).
> 7. Dyrektor wcale tego stanowiska zlikwidować nie chce, ale
> najprawdopodobniej zostanie do tego zmuszony.
Dyrektorzyna się ugnie. Jak to tchórz, aby zachować stanowisko, układy itp.
Takich, co potrafią się postawić OP czy ONP to ze świecą szukać i oby się
tacy na kamieniu rodzili.

> 8. Pracownik jest niezły i żadne inne powody do zwolnienia (poza
> likwidacją stanowiska) nie wchodzą w grę?
Wchodzą.
Poza tym łatwo sfingować likwidację takiego stanowiska.

--
Jotte