eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoRe: -= pracownicy i kary za ich błędy =-Re: -= pracownicy i kary za ich błędy =-
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!n
    ews.man.poznan.pl!news.ipartners.pl!news.nask.pl!news.us.edu.pl!newsfeed.silweb
    .pl!news.onet.pl!newsgate.onet.pl!newsgate.pl
    From: S...@u...gov.pl (Sławomir Obrzeżgiewicz)
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: -= pracownicy i kary za ich błędy =-
    Date: 12 Jun 2002 12:08:51 +0200
    Organization: email<>news gateway
    Lines: 26
    Message-ID: <793296831B34D111AE170060974CEAF9BA9D8D@by_dc1.by.par.gov.pl>
    NNTP-Posting-Host: newsgate.test.onet.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
    Content-Transfer-Encoding: 8BIT
    X-Trace: newsgate.onet.pl 1023876531 7909 192.168.240.245 (12 Jun 2002 10:08:51 GMT)
    X-Complaints-To: a...@o...pl
    NNTP-Posting-Date: 12 Jun 2002 10:08:51 GMT
    X-Mailer: Internet Mail Service (5.5.2653.19)
    X-Received: by INETDC2 with Internet Mail Service (5.5.2653.19) id <LNSR1ZYC>; Wed,
    12 Jun 2002 12:03:58 +0200
    X-Received: by INETDC2 with Internet Mail Service (5.5.2653.19) id <LNSR1ZYC>; Wed,
    12 Jun 2002 12:03:58 +0200
    X-Received: by INETDC2 with Internet Mail Service (5.5.2653.19) id <LNSR1ZYC>; Wed,
    12 Jun 2002 12:03:58 +0200
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:96626
    [ ukryj nagłówki ]

    >Mam tez pytanie, czy mam prawo ukarać pracownika za coś takiego??
    >Był poinformowany o obowiązku drukowania raportów , jednak tego nie
    >dopilnował.


    Rozdział VI 
    Odpowiedzialność porządkowa pracowników
    Art. 108. § 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku,
    regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
    przeciwpożarowych pracodawca może stosować:
    1) karę upomnienia,
    2) karę nagany.
    § 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i
    higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez
    usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub
    spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę
    pieniężną.
    § 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień
    nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego
    wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać
    dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po
    dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-3.
    § 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na cele socjalne.
    --
    Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

  • 12.06.02 10:28 Dubo

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1