> A to oczywiście niedopuszczalne jest zwykłe przeorganizowanie.
> Pracodawca musi zmienić treść UZP.
OKi
A jak ma sie w w/w sytuacji sprawa dyzurow
domowych/telefonicznych(pozostawanie pod telefonem i w razie awarii
przyjazd do pracy) jesli moze to na jaki okres i w jakim wymiarze czasu?
podobno jest taki przepis iz mam miec minimum 11h przerwy/odpoczynku
pozdrawiam

--
Mówić prawdę i umieć prawdą żyć - oto rzecz wielkiej wagi.
Oskar Wilde