wrote:

> Robert Tomasik <r...@g...pl> napisał(a):
>> Tak przy okazji, może nie całkiem odpowiadając na Twój post, ale przy
> okazji.
>> Zdajesz sobie sprawę, ze system przez Ciebie proponowany naraża Cię na
> straty w
>>
>> przypadku nieuczciwości pracownika? Może zadzwonić do koleżanki i gadać,
> albo
>> zgoła zadzwonić na swoją komórkę. Masz jakiś pomysł, by się zabezpieczać
> przed
>> takim oszustem?
>
>
> nastawiam się bardziej na połączenia przychodzące, konsultant będzie
> przedstawiał ofertę klientom , rozliczenie będzie za konkretny czas
> połączeń.
>
> Pozostaje nadal pytanie: Czy w przypadku rozliczania za czas połączeń jest
> możliwa umowa o dzieło czy musi być umowa zlecenie?
>

Jak dla mnie nie jest to dzieło żadną miarą. Oczywiście możesz podpisać
umowę o dzieło, ale narażasz się tym samym na to że jeżeli taki twój
pracownik uda się do sądu pracy, i wykaże że rzeczywiście łączył was
stosunek pracy, a nie umowa zlecenie/dzieło to:
- będziesz musiał zapłacić zus wraz z odsetkami (+ jakaś grzywna pewnie),
jeżeli to umowa o dzieło
- będziesz musiał wypłacić ekwiwalent za urlop, z odsetkami oczywiście
- być może będziesz musiał dopłacić brakujący podatek (ze względu na 20%
koszty uzyskania przychodu, oczywiście z odsetkami.

itd,itp.

p. m.