Użytkownik "androman" <r...@n...pl> napisał w wiadomości
news:dklia6$f8t$1@atlantis.news.tpi.pl...

> Mam pytanie, czy szef może tak postępować?

Moim zdaniem nie i instalując w ten sposób podsłuch rozmów pomiędzy
pracownikami naraża się na zarzut z art. 267§2 kk. Można utrwalać
rozmowy w których się samemu bierze udział. Moim zdaniem szef jest jak
najbardziej upoważniony do uzyskiwania informacji z kontaktów z
klientami. Informuje o tym pracowników, którzy wyrażają zgodę na
nagranie i już klientów informować nie musi - wystarczy zgoda jednej
strony. Ale podsłuchiwanie rozmów pracowników prowadzonych między sobą
nie mieści się w tym zakresie.

> Czy powinien informować to takim monitoringu?

W sumie to niewiele w sprawie zmienia. Gdyby pracownicy wyrazili zgodę
na nagrywanie rozmów, to miało by to taki sens, że szef stał by się
osobą uprawnioną. A tak, to sama informacja sytuacji prawnej nie
zmienia.

> Czy są na to jakieś paragrafy?

Art. 267§2 kodeksu karnego. Ale to jest ścigane na wniosek
pokrzywdzonego. Czyli co najmniej jedna osoba musi się poczuć
pokrzywdzona.

> Co mu odpowiedzieć gdy grozi zwolnieniem z pracy?


Zwrócić mu uwagę na fakt, iż podanie w wypowiedzeniu jako powodu, że
"Jan Kowalski w dniu 5 listopada 2005 roku o godz. 13:17:14
wypowiedział się o pracodawcy, ze jest głupi" może dla sądu pracy nie
być wystarczające.

Ogólnie, to szef się troszeczkę wkopał na własną prośbę. Teraz, jeśli
któregoś pracownika zwolni, to ten nie mając nic do stracenia złoży
wniosek o ściganie. Bo pewnie dokąd będzie pracował, to go nie złoży.
Zupełnie nie wiem, po co on powiedział pracownikom, że nagrywa te
rozmowy. Miał takie dobre źródło informacji.