Użytkownik "Robert Tomasik" <r...@g...pl> napisał w wiadomości
news:bgju0o$3df$5@inews.gazeta.pl...
> Podpisuję się obydwoma rękami z tym zastrzeżeniem, że zgłaszał bym
zmuszanie
> do określonego zachowania (art. 191 kk) a nie próbę wyłudzenia. Moim
zdaniem
> łatwiejsze do udowodnienia. Jak się gość będzie tłumaczył, że był
przekonany
> o winie AP i dostarczy jakieś poszlaki (choćby bez sensu), to z wyłudzenia
> nici. Ale to zupełnie nie usprawiedliwia kierowania gróźb w celu
wymuszenia
> wpłacenia jakiś urojonych należności, a my mamy bezsporny dowód w postaci
> SMS-a. To nie jest rozmowa, której treść później trudno udowodnić i zawsze
> pozostaje wątpliwość, czy aby ktoś czegoś opacznie nie zrozumiał.
Pomówienie
> kogoś o popełnienie kradzieży przed obecnym pracodawcą jak najbardziej
> wyczerpuje definicję groźby bezprawnej zawartą w art. 115 par. 12 kk i ja
> bym się nie zastanawiał ani chwili.
>
> Zawiadomienie na piśmie osobiście zaniósł do prokuratury. Na kopii
> potwierdzenie w formie pieczątki. Z tą kopią idę do obecnego pracodawcy i
> uprzedzam go o sprawie, że są pod moim adresem groźby, że zgłosiłem do
> organów ścigania i by się nie zdziwił, że jakiś kretyn może zawodnić.
Poproś
> go, by Cię poinformował, jak tamten zadzwoni, bo chciał byś z niego zrobić
> świadka. Na 99% nigdy nawet się nie dowiesz, że tamten dzwonił, bo nikt
nie
> lubi chodzić na świadka i sprawa umrze śmiercią naturalną w Twojej obecnej
> firmie.
>
> By uciąć sprawę na przyszłość, to ja bym poszedł jeszcze dalej o krok.
> Złożył bym na miejscu AP zawiadomienie o popełnieniu oszustwa na szkodę
> firmy Y poprzez sfałszowanie dokumentu KW. To tylko pozornie jest bez
sensu,
> a zawiadomienie może złożyć każdy - również potencjalny sprawca. Po
pierwsze
> sam zawiadamiając wybija argument z ręki tamtemu gościowi. Po drugie jak
> zawiadomi, to nie będziesz mógł być w tym postępowaniu podejrzanym. Pewnie
> zostanie przesłuchany w charakterze świadka i jako strona zostanie
> poinformowany o sposobie zakończenia, co ewentualnie może pokazać obecnemu
> pracodawcy by uciąć ewentualne pomówienia. Po trzecie takie postępowanie
po
> najdalej dwóch-trzech miesiącach doprowadzi do ustalenia sprawcy albo też
> ustalenia, że tego sprawcy ustalić nie można i znowu kolejny raz wybije im
> argument z ręki, że to On.
>
> Jak tego drugiego kroku nie zrobi, to tamten będzie go nękał jeszcze przez
> jakiś czas. A tak, to jak u dentysty. Ciach i po bólu.

Dziękuję za wszystkie odpowiedzi i podpowiedzi, wszystkie zakonotowałem :)
Na razie wstrzymałem się z działaniami w stosunku do byłego szefa, nie
chciałbym nadawać biegu sprawie, bo się okaże, że niepotrzebnie - nie chcę
się taplać w tym samym błocie, co ex-szef - zresztą on sobie wyjechał na
wakacje, wygląda, że liczył na moją naiwność (że niby w try miga wpłacę te
pieniądze). Obecny szef o sprawie już poinformowany, ma pełne zaufanie do
mnie.
Pozdrawiam, i obym nie musiał już szukać tu pomocy :)
Arek